I.                   ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

 

     1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения работников и работодателя в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад комбинированного вида №22 «Золотой колосок» г. Выборга.

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с  Трудовым  кодексом Российской Федерации (ТК РФ) с целью установления согласованных  мер по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов  работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида №22 «Золотой колосок» г. Выборга (далее - МБДОУ). Предметом настоящего договора являются  дополнительные  положения об улучшении условий  труда и его оплаты, социального обслуживания работников, гарантий и льгот, предоставляемых  работодателем.

1.3.Стороны,  заключившие  настоящий  коллективный  договор,  руководствуются   в  своей    деятельности  Конституцией  РФ,  Трудовым  кодексом  РФ,  Законом   РФ  «О  профессиональных  союзах,  их  правах  и  гарантиях   деятельности», Законом «Об  образовании»,  Основами  законодательства  об  охране  труда  в  РФ,  трехсторонними  и  отраслевыми  соглашениями,   локальными  нормативными  актами  образовательного учреждения.

1.4. Сторонами коллективного договора являются: представитель работода­теля - руководитель образовательного учреждения (далее по тексту Работодатель) и представитель работников - первич­ная профсоюзная организация образовательного учреждения (далее по тексту - Профсоюз).

1.5. Профсоюз признает право Администрации осуществлять планирование, управление и контроль за организацией учебно-воспитательного процес­са, расстановку кадров, стимулирование работников, привлечение работ­ников к дисциплинарной и материальной ответственности и иные полно­мочия, определенные  действующим законодательством.

1.6. Администрация признает Профсоюз полномочным представителем всех работников образовательного учреждения при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его вы­полнением, а также при реализации права на участие в управлении орга­низацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем

1.7. Настоящий коллективный договор заключен на срок до принятия нового коллективного договора и вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.8. Перечень  локальных нормативных  актов,  содержащих  нормы  трудового права,    которые  работодатель принимает по  согласованию с профкомом:

- Правила  внутреннего трудового  распорядка;

- Положение  об оплате  и стимулировании труда работников;

- Соглашение  по  охране  труда;

- Перечень  профессий  и   должностей  работников, имеющих  право  на  обеспечение специальной  одеждой, обувью  и  другими  средствами  индивидуальной  защиты, а   также  моющими  и  обезвреживающими  средствами;

- Перечень  профессий  и  должностей  работников,  занятых  на  работах  с  вредными   и  (или)  опасными  условиями  труда, для  предоставления  им  ежегодного дополнительного  оплачиваемого  отпуска;

 - График отпусков

 - Должностные инструкции всех категорий работников;

 - Инструкции по охране труда;

 - Другие локальные нормативные акты.

1.9. Стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются:

1.9.1. Работодатель:

- признавать выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный комитет) единственным представителем трудового коллектива, ведущим коллективные переговоры при подготовке и заключении коллективного договора, представляющим интересы работников в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений: вопросов оплаты труда, продолжительности рабочего времени, условий и охраны труда, предоставления отпусков, социально-бытовых льгот и гарантий членам коллектива;

- соблюдать условия данного договора и выполнять его положения;

- знакомить с коллективным договором, другими локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников организации, а также всех вновь поступающих работников при их приеме на работу, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора (путем проведения собраний, конференций, отчетов ответственных работников, через информационные стенды, и др.).

1.9.2. Профсоюз:

- содействовать эффективной работе дошкольного образовательного учреждения;

- осуществлять представительство интересов работников при их обращениях в комиссию по трудовым спорам (КТС) и судебные органы по вопросам защиты трудовых прав и социально-экономических интересов членов коллектива;

- воздерживаться от организации забастовок в период действия коллективного договора при условии выполнения Работодателем принятых обязательств.

1.10.Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников МБДОУ.

1.11.Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профсоюзный комитет представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.

1.12.Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования МБДОУ, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.13.При реорганизации (слиянии, присоединения, разделении, преобразовании) МБДОУ коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При ликвидации МБДОУ коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.14.Стороны определяют следующие формы управления учреждения непосредственно работниками и через профсоюзный комитет:

- учет мнения (по согласованию) профсоюзного комитета;

- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов – получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам предусмотренных ч. 2 ст.53 ТК  РФ и по вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;

- участие в разработке и принятии коллективного договора;

- участие в работе аттестационной комиссии учреждения;

- другие формы.

 1.15. В течение срока действия коллективного договора:

- стороны вправе вносить в него дополнения, изменения на основе взаимной договоренности, в порядке, установленном ТК РФ;

- ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

 

   

П. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.

 

 

Стороны договорились о том, что:

2.1. Трудовой договор (раздел III ТК РФ) заключается в письменной форме, составляется в трех экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя, третий передается в комитет по труду и занятости населения. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих  дней со дня фактического допущения к работе.

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст.57 ТК РФ).

Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа

2.2. Работодатель обязан при заключении трудового договора  с работником ознакомить его под роспись с:

- приказом  о  приеме  на  работу;

- должностными  обязанностями;

- Уставом образовательного  учреждения;

- Коллективным  договором;

- Правилами  внутреннего  трудового  распорядка;

- Положением об оплате и стимулировании труда работников;

- Инструкцией  по  охране  труда  и  технике  безопасности;

- Инструкцией  по  пожарной  безопасности;

 - другими  локальными  актами  образовательного учреждения,  непосредственно  связанными  с  трудовой  деятельностью  работника.

2.3. Трудовой договор с работниками образовательных учреждений заключается:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) (ст. 58 ТК РФ).

Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор заключается (ст. 59 ТК РФ): на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (коллективным договором, трудовым договором) сохраняется место работы:

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту;

- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

- с лицами, поступающими на работу по совместительству;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

2.5. Работодатель, на основании действующего законодательства,  устанавливает:

- заработную плату работников а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера на основании «Положения об оплате и стимулировании труда работников») в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда;

- структуру управления деятельностью дошкольного образовательного учреждения;

- штатное расписание и должностные обязанности работников.

2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных трудовым кодексом.  Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Перевод работников осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса РФ.

По инициативе работодателя допускается изменение существенных условий трудового договора только на новый учебный год, в связи с изменением организационных или технологических условий труда (изменение числа групп или количества воспитанников, изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы МБДОУ, изменение образовательных программ и т.д.).  При этом работник продолжает  работать без изменения его трудовой функции (работа по определенной специальности, квалификации или должности) (ст.74 ТК РФ)

В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.73, 162 ТК РФ).

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.7. Условия, оговариваемые при заключении трудового договора, не могут ущемлять социально-экономические, трудовые права работников, определенные законодательством, коллективным договором образовательного учреждения.

В соответствии с частью 1 ст.57 ТК  РФ трудовой договор содержит полную информацию о сторонах трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы (указывается конкретный адрес работодателя);

- трудовая функция (работа в должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК  РФ или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда,  в том числе размер должностного оклада работника, доплаты, надбавки и стимулирующие  выплаты;

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными Федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами.

2.8. Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя должно осуществляться в строгом соответствии с законодательством.

2.9. Профсоюз осуществляет общественный контроль за соблюдением работодателем и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективного договора.

 

 

Ш. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ

 

 

3.1. Стороны исходят из того, что:

3.1.1.   Оплата  труда работников МБДОУ осуществляется на основе новой системы оплаты труда  работников в сфере образования по профессиональным квалификационным группам (ПКГ).

3.1.2.Размеры выплат компенсационного и  стимулирующего характера устанавливаются Учредителем в пределах имеющихся средств на оплату труда с учетом показателей критериев оценки деятельности работников, данного  Коллективного  договора, соглашениями, подписанными с работниками МБДОУ, правовыми,  локальными и нормативными актами Российской Федерации,  и мнениями соответствующего профсоюзного органа и общественного управления МБДОУ на основании «Положения  об оплате и  стимулировании труда  работников МБДОУ «Детский сад №22 «Золотой колосок»».

3.1.3.Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда производится в повышенном размере. Доплаты компенсирующего характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, утвержденными приказом Миздравсоциразвития Россия № 822 «Об утверждении Перечня видов  выплат компенсационного характера  в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных организациях», согласно которому работникам учреждения могут быть уставлены следующие выплаты компенсационного характера:

- работа в ночное время;

- работа на группах для детей с тяжелыми нарушениями речи и задержкой психического развития;

- сверхурочная;

- в выходные и праздничные дни;

- с тяжелыми и вредными условиями труда;

- за расширение зоны обслуживания;

- увеличение объема выполняемых работ;

- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

3.1.4. Стороны считают обязательным производить выплату заработной платы:

20 числа  – за первую половину месяца, 5 числа – за вторую половину месяца. При совпа­дении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем  она производится накануне.

3.1.5. Стороны согласились:

определять фонд оплаты труда для работников МБДОУ состоящей базовой части оплаты труда и стимулирующей части оплаты труда.

3.1.6. Работодатель:

 - устанавливает предварительную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год до 01 июля каждого года, знакомит с ней работников под личную роспись. С уточнённой педагогической нагрузкой знакомит работников в сентябре под личную роспись.

- устанавливает нагрузку больше или меньше нормы только с согласия работника, которое выражается письменным заявлением. Знакомит работника под личную подпись с тем, что работа меньше, чем за ставку заработной платы не включается в специальный стаж для назначения льготной пенсии педагогическим работникам.

- устанавливает ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и (или) опасными условия труда (ст.117 ТК РФ) (неблагоприятные условия труда)

рабочему по ремонту и стирке спецодежды до 7 календарных  дней;

повару до 7 календарных  дней.

3.2. Работодатель обязуется обеспечивать:

3.2.1. Извещение в письменной форме (расчетный лист) каждого работника о составных частях его заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ).

3.3.2. Выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ), выплаты при увольнении - в последний день работы (ст. 80 ТК РФ).

3.3. Совместным решением работодателя и выборного профсоюзного органа образовательного учреждения средства, полученные от экономии фонда заработной платы, могут быть направлены на поощрение (премии), на оказание материальной помощи и установлении надбавок работникам.

3.4.Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель МБДОУ.

3.5. Профсоюз:

3.5.1. Принимает участие в работе тарификационной комиссии, разработке всех локальных нормативных документов учреждения по оплате труда.

3.5.2. Осуществляет общественный контроль за соблюдением правовых норм по оплате труда, своевременной и в полном объеме выплатой заработной платы работникам.

3.5.3. Представляет и защищает трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

 

 

IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

 

4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:

4.1.1. Рабочее время работников определяется Постановлением Правительства РФ от 20.07.2011 г. № 603 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений», Правилами внутреннего трудового распорядка дошкольного образовательного учреждения (ст.91 ТК РФ) (Приложение №1), графиком сменности, условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом МБДОУ.

4.1.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается продолжительность рабочего времени в размере 40 часов в неделю.

4.1.3. Для педагогических работников учреждений образования устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: (на 1 ставку)

- воспитателю –  36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ);

- учителю-логопеду – 20 часов в неделю;

- учителю-дефектологу – 20 часов в неделю;

- инструктору по физической культуре – 30 часов в неделю;

- музыкальному руководителю – 24 часа в неделю;

- педагогу-психологу – 36 часов в неделю;

- воспитателю группы компенсирующей направленности для детей с тяжёлым нарушением речи и задержкой психического развития – 25 часов в неделю.

4.1.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

4.1.5. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст.372 ТК РФ  и знакомит с ним работников под роспись. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ст. 125 ТК РФ).

4.1.6. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой,  часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

4.1.7. В случае необходимости  персонал МБДОУ может  привлекаться к выполнению хозяйственных работ (ремонт, работа на территории, охрана МБДОУ) в пределах установленного им рабочего времени.

4.2. Работодатель обязуется:

4.2.1.Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст.117 ТК РФ.

4.2.2.Предоставлять дополнительные отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст.119 ТК РФ, в котором устанавливается перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ) и продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, который должен быть не менее трех календарных дней.

4.2.3. В зависимости от стажа работы в образовательном учреждении -  не менее года, в соответствии со статьей 117 Трудового кодекса РФ за неблагоприятные условия труда устанавливать  дополнительный оплачиваемый отпуск:

- поварам  до 7 календарных дней;

- рабочему по стирке и ремонту спецодежды до 7 календарных дней

4.2.4. В соответствии со статьей 119 трудового кодекса РФ за  ненормированный рабочий день устанавливать  дополнительный оплачиваемый отпуск:

-  главному бухгалтеру   до 7  календарных дней.

4.2.5.  Предоставлять дополнительные дни отдыха за сдачу крови (один день сдачи крови средняя заработная плата сохраняется, и один день за свой счет).

4.2.6. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы, в связи  с особыми обстоятельствами личного характера (бракосочетание, рождение ребёнка, смерть близких, серьёзная авария в доме, переезд на новое место жительства), (ст. 128 ТК), продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

4.2.7. Предоставлять (по письменному заявлению), ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы работникам, в удобное для них время, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет; имеющим ребенка-инвалида до 18 лет; одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет; отцу, воспитывающему ребёнка в возрасте до 14 лет без матери (ст. 128 ч.2, ст. 263 ТК).

4.2.8. Оплату отпуска производить  не позднее, чем за три дня до его начала. 

4.3. Профсоюз осуществляет общественный контроль за соблюдением норм трудового права в установлении режима работы, регулировании рабочего времени и времени отдыха в соответствии с нормативными правовыми документами.

 

 

V. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ                                                                И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ

 

5.1.Работодатель обязуется:

5.1.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников, уведомление должно содержать социально - экономическое обоснование.

5.1.2. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ст. 180 ТК РФ.

5.1.3.  При увольнении, выплату всех сумм работнику производят в день увольнения, в том числе выплачивается  компенсация за неиспользованный отпуск.

5.1.4. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производить с учетом мнения профкома (ст.82 ТК РФ).

5.2. Стороны договорились, что:

5.2.1. В соответствии со статьёй 179 при сокращении численности или штата работников преимущественным правом на оставление на работе предоставляется лицам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе остается:

- семейным – при наличии двух и более иждивенцев, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств существования;

- лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работники, получившие в учреждении трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

- преимущественное право оставления на работе имеют также:

- лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

- родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;

- имеющие государственные или отраслевые награды за педагогическую деятельность.

5.3. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

5.3.2. Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

5.4. Работодатель обязуется:

5.4.1. Организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальности).

5.4.2. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 - 176 ТК РФ. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме ст. 177 ТК РФ.

5.4.3. Оказывать содействие в прохождении аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.

 

 

VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ.

 

6.Работодатель обязуется

6.1. Обеспечить право работников МБДОУ на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 212 ТК РФ).

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (прилагается с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране  и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц).

6.2. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками МБДОУ обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовать проверку знаний работников МБДОУ  по охране труда на начало учебного года.

6.3. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

6.4. На время приостановки работ в МБДОУ органами государственного надзора и контроля вследствие нарушения законодательства, нормативных требований по охране труда не по вине работника, за ним сохраняется место работы, должность и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 220 ТК РФ).

Работодатель обязуется:

6.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда (ст.212 ТК РФ), обеспечить их соблюдение работниками МБДОУ.

6.9. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

6.10. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами  индивидуальной защиты, а также моющими и обеззараживающими средствами. Приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви осуществлять за счет средств работодателя (ст.221 ТК РФ).

6.11.Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве (ст.ст.227-230.1 ТК РФ).

6.12.Обеспечить прохождение обязательных периодических медицинских осмотров работников за счет средств работодателя (ст.ст.212,213 ТК РФ, типовое Положение о дошкольном образовательном учреждении, утвержденное приказом Министерства образования и науки РФ от 27 октября 2011 года № 2562).

6.13.Обеспечивать технической инспекции труда профсоюза, уполномоченным, членам комитета по охране труда профсоюза беспрепятственное посещение МБДОУ, рабочих мест без предварительного уведомления, предоставление помещения, средств связи, транспорта для выполнения общественных обязанностей по проверке состояния охраны труда и трудового законодательства.

6.14. Обеспечить обучение и проверку знаний по охране труда не реже одного раза в три года, на специальных курсах: руководителей, специалистов, уполномоченных (доверенных) лиц, членов комитета (комиссии) по охране труда, за счет собственных средств или фонда социального страхования.

6.15. Работники обязуются:

- соблюдать требования охраны труда, установленные закона­ми иными нормативными правовыми актами, а также правила­ми инструкциями по охране труда;

- проходить обучение безопасным методам и приемам работы охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на  рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве или о собственном ухудшении здоровья;

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

6.16. Каждый работник имеет право:

-   на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

- получение достоверной информации от работодателя, соот­ветствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасно­сти для его жизни и здоровья вследствие нарушений требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных феде­ральными законами, до устранения такой опасности;

- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной за­щиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

- профессиональную переподготовку за счет средств работо­дателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

- запрос о проверке условий и охраны труда на рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда работниками, осуществ­ляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

- обращение в органы государственной власти РФ, органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуп­равления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные полномоч­ные представительные органы по вопросам охраны труда;

- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на рабочем месте, и в расследовании происшедше­го с ним несчастного случая на производстве или профессиональ­ного заболевания.

6.17  Профсоюз обязуется:

- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для всех работников МБДОУ.

- осуществлять общественный контроль за улучшением условий и проведением мероприятий по охране труда работников учреждения, а в соответствии с законодательством (избрать уполномоченного (доверенного) лица по охране труда. Направить представителей от работников в комиссию по охране труда);

- принимать участие в работе комиссии по принятию образовательного учреждения к новому учебному году и подготовке к зиме;

- заключать с работодателем от имени трудового коллектива Соглашения по охране труда на календарный год;

- принимать участие в расследовании, а также осуществлять самостоятельное расследование несчастных случаев;

- предъявлять требование о приостановке  работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

- обращаться в соответствующие органы с предложениями о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда.

 

 

VII. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ

 

7. 1. Стороны подтверждают, что:

7.1.1. Для работников с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный отпуск.

7.1.2. Работникам оказывается материальная помощь на основании «Положения об оплате и стимулировании труда работников».

7.2. Стороны договорились, что работодатель:

7.2.1. Создает условия по обеспечению работников горячим питанием в образовательном учреждении.

7.3. Стороны договорились о том, что профсоюзный комитет:

7.3.1. Создает банк данных о малообеспеченных работниках, включая тяжелобольных, одиноких матерей, работников, имеющих трех и более детей, одиноких пенсионеров и других, с целью оказания им адресной социальной поддержки.

7.3.2. Осуществляет контроль за расходованием средств социального страхования, содействует решению вопросов санаторного лечения.

7.3.3. Оказывает материальную помощь членам  Профсоюза из средств профсоюзного бюджета.

7.3.4. Осуществляет правовые консультации по социально- бытовым вопросам членам Профсоюза, общественный контроль за предоставлением работникам социальных гарантий и льгот в соответствии с законодательством.

 

 

VIII. ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

 

8.1. В соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ  работодатель обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного Фонда РФ сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом, и информировать застрахованных лиц, работающих у них, о сведениях, представленных в орган Пенсионного фонда РФ, для индивидуального (персонифицированного) учета, по мере их представления.

8.2. Стороны проводят разъяснительную работу по осуществлению негосударственного пенсионного обеспечения отдельных работников бюджетной сферы.

Работодатель своевременно предоставляет в Пенсионный фонд информацию о работниках дошкольного образовательного учреждения, которым необходимо начать выплаты государственной пенсии.

8.3. Стороны по своей инициативе, а также по просьбе членов профсоюза осуществляют представительство и защиту права педагогических работников на досрочную трудовую пенсию в судебных инстанциях.

 

 

 

IХ. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

 

 

9.1. Стороны подтверждают, что:

9.1.1. Решения, касающиеся установления и изменения условий нормирования и оплаты труда, материального стимулирования, режима работы принимаются работодателем и руководителем дошкольного образовательного учреждения с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.

9.1.2. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

9.1.3. В соответствии со ст. 25 Закона РФ  «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускаются только с предварительного согласия профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации.

9.1.4. В соответствии со ст.376 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников, с недостаточной квалификацией работника, неоднократного неисполнения им трудовых обязанностей, с руководителем выборного профсоюзного органа данной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного статьей 374 Трудового кодекса РФ.

9.1.5. В соответствии со статьей 374 увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2,3 или 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ руководителя (заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

9.1.6. Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее с сохранением средней заработной платы для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, - также на время краткосрочной профсоюзной учебы.

9.2. По согласованию с выборными органами первичной профсоюзной организации рассматриваются следующие вопросы:

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами Профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82,374 ТК РФ)

- привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);

- разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);

- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);

- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

- установление заработной платы (ст.135 ТК РФ);

- применение систем нормирования труда (ст.159 ТК РФ);

- массовые увольнения работников (ст.180 ТК РФ);

- установление перечня должностей с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);

- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);

- создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);

- установление графиков сменности, расписаний занятий (ст.103 ТК РФ);

- установление размеров доплат за вредные и иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);

- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК РФ);

- размер повышения оплаты труда в ночное время (ст.154 ТК РФ);

- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст.193,194 ТК РФ);

- установление сроков выплаты заработной платы работников (ст.136 ТК РФ);

- другие вопросы, затрагивающие социально-трудовые права работников, предусмотренные  коллективными договорами.

9.3. Стороны рекомендуют учитывать значимость общественной работы в качестве председателя выборного профсоюзного органа при выплате стимулирующей части ФОТ.

9.4. В соответствии со ст.370 Трудового кодекса РФ, ст.23 Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», выборные профсоюзные органы вправе по просьбе членов профсоюза, а также по собственной инициативе представлять интересы работников в органах, рассматривающих трудовые споры.

9.5. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию, по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

9.6.Представитель профсоюзной организации входит в состав:  комиссии по охране труда, в рабочую группу по определению стимулирующей части заработной платы и др.

 

 

              X. ВСТУПЛЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА В СИЛУ,                      КОНТРОЛЬ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

 

10.1. Срок действия договора три года с даты подписания сторонами.

10.2. Продление договора возможно по решению сторон и оформляется дополнительным соглашением к настоящему договору.

10.3. О нежелании продлевать действие настоящего договора сторона обязана уведомить другую сторону за один месяц до окончания срока действия договора.

10.4.  Коллективный договор вступает в силу с даты подписания сторонами.

10.5. Ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств в период установленного срока, за исключением наступления обстоятельств форс-мажора.

10.6. Все разногласия принимаются и рассматриваются в недельный срок сторонами договора в порядке, определенном  ТК РФ.

10.7. В случае реорганизации образовательного учреждения, ответственность за выполнение коллективного договора возлагается на правопреемников, в течение срока предусмотренного действующим законодательством.

10.8. Любая из сторон, подписавших коллективный договор, может вносить предложения об изменениях и дополнениях, в порядке определенном ТК РФ, если они не ухудшают и не создают препятствий для выполнения принятых обязательств.

10.9. Решения о внесение изменений и дополнений в коллективный договор принимаются на общем собрании работников образовательного учреждения.

10.10. В случае невыполнения данного коллективного договора, за уклонение от участия в переговорах, стороны несут административную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

10.11. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется комиссией из числа представителей сторон два раза в год, а также сторонами самостоятельно.

10.12. Информация о ходе выполнения коллективного договора заслушивается сторонами на общем собрании работников образовательного учреждения не реже двух раз в год.

10.13.  Приложение к коллективному договору являются его составной частью.

10.14. Коллективный договор составляется в трех экземплярах, имеющих равную юридическую силу: одни экземпляр хранится в администрации образовательного учреждения, второй экземпляр хранится в первичной профсоюзной организации, третий передается в Комитет по труду и занятости населения при регистрации коллективного договора.

 

Принято Общим собранием трудового коллектива

Протокол от 20.02.2014 г. № 02

 

 

Комитет общего и профессионального образования ЛО

http://edu.lenobl.ru

Сайт комитета образования администрации муниципального образования "Выборгский район" Ленинградской области

 http://upr.cit-vbg.ru/

ПОРТАЛ государственных услуг: https://esia.gosuslugi.ru/registration/.

Дата  последнего обновления 20.10.2015

clocks for web page информер времени