1.     Общие положения.

 

1.1. Муниципальное образовательное дошкольное учреждение №22 «Золотой колосок» создано на основании совместного решения городского отдела народного образования администрации Выборгского района Ленинградской области и комитета по управлению государственным и муниципальным имуществом города Выборга и Выборгского района в соответствии с Постановлением Главы администрации Выборгского района Ленинградской области от 13.01.1994 года.

   Устав муниципального образовательного дошкольного учреждения №22 «Золотой колосок» утвержден заведующим отдела народного образования администрации Выборгского района Ленинградской области  11 апреля 1994 года. Устав зарегистрирован постановлением главы администрации Выборгского района Ленинградской области от 12 апреля 1994 года №901. Свидетельство о государственной регистрации №2380.   

      На основании приказа по управлению образования от 31 марта 1999года №327 муниципальное образовательное дошкольное учреждение №22 «Золотой колосок»,  переименовано в муниципальное дошкольное образовательное учреждение  «Детский сад комбинированного вида №22 «Золотой колосок».

    Устав в новой редакции муниципального дошкольного образовательного учреждения  «Детский сад комбинированного вида №22 «Золотой колосок» зарегистрирован Выборгским территориальным отделением Ленинградской областной регистрационной палаты от 19.05.1999 г. приказ № Ю/04855.

    Запись в реестр о зарегистрированной новой редакции устава внесена Выборгским территориальным отделением Ленинградской областной регистрационной палаты от 19.05.1999года № 01/4855. Свидетельство о государственной регистрации серия ЛО-001 №39483.

    Новая редакция Устава муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида №22 «Золотой колосок» утверждена  постановлением администрации муниципального образования  "Выборгский район" Ленинградской области от 27.03. 2009 г. № 1420. Свидетельство Инспекции федеральной налоговой службы России по Выборгскому району Ленинградской области от 07.04.2009 года, серия 47 №002870341.

       В связи с    изменением типа учреждения и в соответствии с действующим законодательством, руководствуясь  Постановлением  администрации муниципального образования  "Выборгский район" Ленинградской области от 15 декабря  2010 г. № 8317 принята новая  редакция Устава муниципального бюджетного дошкольного  образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 22 «Золотой колосок». Свидетельство Инспекции федеральной налоговой службы России по Выборгскому району Ленинградской области от 05.10.2011 года, серия 47 №003080965.

      Настоящая редакция Устава  муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида №22 «Золотой колосок», в дальнейшем именуемое «Учреждение»,  принята в связи с  реорганизацией в форме присоединения к Учреждению муниципального   бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад компенсирующего вида №17 «Ласточка» (Постановление администрации МО «Выборгский район» Ленинградской области от 21.02.2013 г. № 1021).

      Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад комбинированного вида №22 «Золотой колосок» является правопреемником по всем обязательствам муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад компенсирующего вида №17 «Ласточка».

      1.2. Полное наименование Учреждения: муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение  «Детский сад комбинированного вида № 22 «Золотой колосок».

      Сокращенное название: МБДОУ  «Детский сад  № 22 «Золотой колосок».

      1.3. Юридический адрес Учреждения: Российская Федерация, 188800, Ленинградская область,  город Выборг, улица Сторожевой башни дом 23/6.

      Фактические адреса Учреждения:   Российская Федерация, 188800, Ленинградская область,  город Выборг, улица Сторожевой башни, дом 23/6.                              Российская Федерация, 188800, Ленинградская область,  город Выборг, улица Крепостная, дом 3.

      1.4.Учредителем Учреждения является  муниципальное образование «Выборгский район» Ленинградской области, в дальнейшем именуемый «Учредитель».

 Функции и полномочия  Учредителя осуществляет администрация муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области, которая является правопреемником  администрации муниципального образования «Выборгский район Ленинградской области».

      Место нахождения Учредителя: Российская Федерация, 188800, Ленинградская область, город Выборг, улица  Советская, дом 12.

      1.5. Организационно-правовая форма муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения  «Детский сад комбинированного вида № 22 «Золотой колосок» –  учреждение, тип – бюджетное.

      1.6.    Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение  «Детский сад комбинированного вида №22 «Золотой колосок» является некоммерческой организацией и создано для  оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством  Российской Федерации полномочий  органов местного самоуправления в сфере образования, без ограничения срока деятельности.

      1.7. Учреждение осуществляет свою образовательную, правовую и хозяйственную деятельность в соответствии с предметом и  целям деятельности, определенными в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Гражданским Кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «О некоммерческих организациях» от 12.01.1996 г. №7-ФЗ, Законом Российской Федерации «Об образовании» от 10.07.1992 г. №3266-1,  Типовым положением о дошкольном образовательном Учреждении, утвержденным приказом Министерства образования  и науки Российской Федерации от 27 октября 2011 г. №2562, Федеральным законом  «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ,  другими нормативными актами Российской Федерации, правовыми актами Ленинградской области и муниципальным образованием «Выборгский район» Ленинградской области и настоящим Уставом.

      1.8. Учреждение подведомственно комитету образования администрации муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области (далее комитет).

      1.9. Учреждение имеет статус юридического лица, финансовое обеспечение осуществляется за счет субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием в соответствии с муниципальным заданием услуг (выполнение работ). Субсидии Учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием в соответствии с муниципальным       заданием услуг (выполнение работ) предоставляются из бюджета МО «Выборгский район». Учреждение  имеет лицевые счета в  комитете финансов и органах казначейства, которые открываются и ведутся в  соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, имеет печать,  штамп и бланки со своим наименованием, обладает обособленным имуществом на праве оперативного управления, вправе от своего имени приобретать имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде общей юрисдикции, арбитражном и третейском судах.

      1.10. Права и обязанности  у Учреждения как юридического лица в части ведения финансово-хозяйственной деятельности, предусмотренной настоящим Уставом и направленной на подготовку образовательного и воспитательного процессов, возникают с момента его государственной регистрации.

      1.11. Право на ведение образовательной деятельности и льготы, установленные законодательством Российской Федерации, возникают у Учреждения с момента выдачи ему лицензии (разрешения).

      Лицензия на право ведения образовательной деятельности выдается комитетом общего и профессионального образования Ленинградской области, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере образования, на основании заключения экспертной комиссии.

      Затраты на проведение лицензионной экспертизы оплачиваются Учредителем.

      1.12. Учреждение самостоятельно в осуществлении образовательного процесса, подборе и расстановке кадров, научной, финансовой, хозяйственной и иной деятельности в пределах, определяемых законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.                                               

      1.13. Образовательное учреждение несет в установленном, законодательством Российской Федерации, порядке ответственность за:

1) невыполнение функций, отнесенных к его компетенции;

2) реализацию не в полном объеме основной общеобразовательной программы  дошкольного образования; качество образования своих воспитанников;

3) жизнь и здоровье воспитанников и работников образовательного учреждения во время образовательного процесса;

4) нарушение прав и свобод воспитанников и работников дошкольного образовательного учреждения;

5) иные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

        1.14. Учреждение не имеет филиалов и представительств.

      1.15. Учреждение не вправе выступать учредителем (участником) юридических лиц.

      1.16. Настоящий Устав может быть изменен или дополнен в соответствии с Положением о порядке утверждения Уставов (изменений и дополнений в Уставы) муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области.

      Изменения и дополнения, вносимые в настоящий Устав, вступают в силу с момента их государственной регистрации.

            

 

2. Цели  образовательного процесса, типы и виды

реализуемых образовательных программ  Учреждения.

 

 

      2.1.  Дошкольное образовательное Учреждение обеспечивает воспитание, обучение и развитие, а также присмотр, уход и оздоровление детей в возрасте с 2  до 7 лет. 

      2.2. Учреждение создает условия для реализации гарантированного гражданам Российской Федерации права на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования, реализуя программу дошкольного образования.       

      2.3. Содержание образовательного процесса в дошкольном образовательном Учреждении определяется основной общеобразовательной программой дошкольного образования, разрабатываемой и утверждаемой  им самостоятельно в соответствии с федеральными государственными требованиями к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования и условиям ее реализации, а также примерной основной образовательной программой дошкольного образования, которая определяет содержание обязательной части основной общеобразовательной программы дошкольного образования.

2.4. Учреждение  реализует основную общеобразовательную программу дошкольного образования в группах общеразвивающей, компенсирующей, комбинированной направленности в разном сочетании в соответствии с федеральными государственными требованиями.

    2.5. В соответствии с целями и задачами, определенными Уставом, Учреждение может реализовывать дополнительные образовательные программы и оказывать дополнительные образовательные услуги за пределами определяющих его статус образовательных программ с учетом потребностей семьи и на основе договора, заключаемого между Учреждением и родителями (законными представителями).

     Платные образовательные услуги не могут быть оказаны взамен и в рамках основной образовательной деятельности, финансируемой Учредителем.

    Учреждение оказывает следующие дополнительные платные услуги:

·              организация  различных студий для детей дошкольного возраста;

·              курсы по подготовке детей к поступлению в школу, не посещающих образовательное Учреждение;

·              различные кружки не входящие в программы обучения и воспитания дошкольников;

·              коррекция речи, услуги учителя – логопеда для детей, из групп общеразвивающей направленности и детей,  не посещающих Учреждение;

·              оказание дополнительных услуг населению в организации досуга детей в вечернее время;

·              организация групп летнего отдыха для младших школьников;

·              организация развлекательных программ, игровых и зрелищных мероприятий для детей дошкольного и младшего школьного возраста;

·              изучение иностранных языков;

·              организация групп кратковременного пребывания детей; 

·              организация мероприятий по коррекции отклонений в состоянии здоровья ослабленных и часто болеющих детей: услуги специалиста по ЛФК, услуги массажиста, фитотерапия.  

         Доходы, полученные от  приносящей доходы деятельности и приобретенное за счет этих доходов имущество поступают в самостоятельное распоряжение в Учреждение, в том числе на заработную плату.


3. Основные характеристики организации образовательного процесса.

 

 

      3.1.  Воспитание детей   ведется на русском языке.

      3.2.  Образование  носит светский характер.

      3.3. В Учреждение принимаются дети в возрасте с 2  до 7 лет.

      3.4. Порядок приема в Учреждение регламентируется  Правилами  приема и отчисления детей в муниципальные образовательные Учреждения муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования.

      3.5Количество групп в Учреждении определяется Учредителем и устанавливается в зависимости от санитарных норм, и имеющихся условий для осуществления образовательного процесса (исходя из предельной наполняемости, принятой при расчете норматива бюджетного финансирования).

      Предельная наполняемость определяется в зависимости от возраста воспитанников.

      3.6.  Для приема ребенка в Учреждение родители (законные представители) подают заявление, к которому прилагаются документы, установленные Правилами приема и отчисления воспитанников в Учреждении.

      3.7. Прием в Учреждение воспитанников оформляется приказом заведующего.

      3.8. Учреждение обязано ознакомить родителей (законных представителей) ребенка с Уставом, лицензией на право ведения образовательной деятельности,  основной общеобразовательной программой Учреждения и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса. 

      3.9 За ребенком сохраняется место в Учреждении в случае:

·  его болезни;

·  прохождения санитарно-курортного лечения;

·  карантина в Учреждении;

·  болезни родителей (законных представителей);

·  на период отпуска родителей (законных представителей) ребенка, но не более 75 дней в течение календарного года.

В иных случаях сохранение места за ребёнком в Учреждении определяется родительским договором.

      3.10.Отчисление ребенка из Учреждения может производиться в следующих случаях:

·  по заявлению родителей (законных представителей);

·  по медицинским показаниям;

·  за невыполнение условий Договора между Учреждением и родителями (законными представителями) ребенка.

      Отчисление ребенка из Учреждения может быть обжаловано родителями (законными представителями).

      3.11.  Основной структурной единицей дошкольного образовательного учреждения является группа. В Учреждении  могут функционировать следующие группы:

·        группы общеразвивающей направленности;

·        группы комбинированной направленности;

·        группы компенсирующей направленности для детей с тяжелыми нарушениями  речи;

·        группы компенсирующей направленности для детей с задержкой психического развития;

·        группы  компенсирующей направленности для детей с умственной отсталостью.

      3.12. В группах общеразвивающей направленности  осуществляется дошкольное образование в соответствии с образовательной программой Учреждения, разрабатываемой им самостоятельно на основе примерной основной общеобразовательной программы дошкольного образования и федеральных государственных требований к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования и условиям ее реализации.

Количество детей в группах общеразвивающей направленности составляет:

      с 2 лет до 3 лет – в соответствии с действующими нормами СанПиН; 

      от 3 лет до 7 лет – в соответствии с действующими нормами СанПиН.

 

      3.13. В группах комбинированной направленности осуществляется совместное образование здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья в соответствии с образовательной программой образовательного учреждения, разрабатываемой им самостоятельно на основе примерной основной общеобразовательной программы дошкольного образования и федеральных государственных требований к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования и условиям ее реализации, с учетом особенностей психофизического развития и возможностей воспитанников.

 

      3.14.В группы  компенсирующей направленности принимаются дети с ограниченными возможностями здоровья и дети-инвалиды с 3 лет только с согласия родителей (законных представителей) на основании заключения психолого-медико-педагогической комиссии:

·         для детей с тяжелыми нарушениями речи - до 10 детей, и с действующими нормами СанПиН;

·        для детей с умственной отсталостью  – до 10 детей и с действующими нормами СанПиН;

·              для детей с задержкой психического развития – до 10 детей и с действующими нормами СанПиН.

 

       3.15. В группах компенсирующей направленности  осуществляется квалифицированная коррекция недостатков в физическом и (или) психическом развитии  и дошкольное образование детей с ограниченными возможностями здоровья в соответствии с образовательной программой Учреждения, с учетом особенностей психофизического развития и возможностей воспитанников.

 

       3.16.  Перевод в группы  компенсирующей направленности для детей с ограниченными возможностями здоровья осуществляется с согласия родителей (законных представителей) на основании заявления.

 

       3.17.  В  группах компенсирующей направленности для детей с ограниченными возможностями здоровья, образовательный процесс осуществляется специалистами в области коррекционной педагогики, а так же воспитателями, прошедшими соответствующую подготовку по профилю деятельности.

 

       3.18. Взаимоотношения между дошкольным образовательным Учреждением и родителями (законными представителями) регулируются договором, включающим в себя взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе воспитания, обучения, развития, присмотра, ухода и оздоровления детей, длительность пребывания ребенка в дошкольном образовательном Учреждении, а также расчет размера платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребенка в дошкольном образовательном Учреждении.

      3.19.  Плата взимаемая  с родителей (законных представителей) за содержание ребенка в Учреждении устанавливается Учредителем, если иное не установлено иными Федеральными  Законами.

  3.20 Режим работы Учреждения: 24 часа в день при пятидневной  рабочей неделе, с 7.00 до 7.00 часов.

   Группы различаются по времени пребывания детей и могут  функционировать в режиме полного дня (12-часового пребывания), сокращенного дня (10-часового пребывания) и круглосуточного пребывания.

  3.21.  Расписание непосредственно образовательной деятельности разрабатывается в соответствии с действующими санитарно-эпидемиологическими требованиями к устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных организациях и реализуемыми в Учреждении образовательными программами.

   Воспитательно-образовательный процесс организуется в течение всего календарного года. Организованная образовательная деятельность проводиться в период с 01 сентября по 31 мая. В середине года (январь-февраль) организуются недельные каникулы, во время которых проводятся только мероприятия физкультурно-оздоровительного и художественно-эстетического цикла.

В летний период проводятся спортивные и подвижные игры, праздники и развлечения, экскурсии и другие виды совместной деятельности.

  3.22. Медицинское обслуживание воспитанников в дошкольном  образовательном учреждении обеспечивают органы здравоохранения, медицинский персонал которого, наряду с администрацией дошкольного образовательного учреждения и педагогическими работниками, несет ответственность за здоровье и физическое воспитание детей, проведение лечебно-профилактических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенического режима и качества питания воспитанников.

   3.23. Учреждение предоставляет помещение с соответствующими условиями для работы медицинского персонала.

        3.24. Учреждение  организует питание воспитанников.  Учреждение самостоятельно определяет потребность в материальных ресурсах и продуктах питания, приобретая их в централизованном порядке, а также на договорных началах при наличии разрешения служб санитарно-эпидемиологического надзора на их использование в детских учреждениях.

   Учреждение обеспечивает сбалансированное питание детей, необходимое для их нормального роста и развития.

Питание организуется с учетом режима работы Учреждения. 

      3.25. Контроль за качеством питания (разнообразием), витаминизацией блюд, вкусовыми качествами пищи, за санитарным состоянием пищеблока, правильностью хранения, соблюдением сроком реализации продукции возлагается на административный  персонал Учреждения.

 

 

 

4.  Структура хозяйственной и финансовой деятельности Учреждения.

 

 

         4.1.   Имущество   Учреждения закреплено за ним на праве оперативного управления. Учреждение владеет, пользуется этим имуществом в пределах, установленных законом, в соответствии с целями своей деятельности, назначением этого имущества и, если иное не установлено законом, распоряжается этим имуществом с согласия собственника этого имущества.

         4.2. Учреждение без согласия собственника не вправе распоряжаться особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним собственником или приобретенным Учреждением   за счет средств,  выделенных   ему   собственником на   приобретение   такого имущества, а так же недвижимым имуществом.

   Остальным закрепленным за ним имуществом Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно, если иное не установлено законом.

        4.3. Земельный участок, необходимый для выполнения бюджетным Учреждением своих задач, предоставляется ему на праве постоянного (бессрочного) пользования.

        4.4. Учреждение несет ответственность перед собственником за сохранность и эффективность использования закрепленного имущества.

        4.5. Крупная сделка может быть совершена  Учреждением только с предварительного согласия  Учредителя. Если сделка, совершенная с нарушением требовании, она может быть признана недействительной по иску   Учреждения или его Учредителя, если будет доказано, что другая сторона в сделке знала или должна была знать об отсутствии предварительного согласия Учредителя.

        4.6.  Руководитель   Учреждения несет перед Учреждением ответственность в размере убытков, причиненных Учреждению в результате совершения крупной сделки с нарушением требований, независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной.

        4.7. Порядок формирования муниципального задания и порядок финансового обеспечения выполнения этого задания определяются постановлением администрации МО «Выборгский район» Ленинградской области.

   Учреждение не вправе отказаться от выполнения муниципального задания.

        4.8. Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания Учреждением осуществляется в виде субсидий из  бюджета муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области с учетом расходов на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленных за Учреждением Учредителем или приобретенных Учреждением за счет средств, выделенных  Учредителем на приобретение такого имущества, расходов на уплату налогов, в качестве объекта налогообложения по которым признается соответствующее имущество, в том числе земельные участки.

      4.9. В случае сдачи в аренду с согласия Учредителя недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением Учредителем или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, финансовое обеспечение содержания такого имущества Учредителем не осуществляется.

        4.10.  Учреждение осуществляет в порядке, определенном администрацией МО «Выборгский район» Ленинградской области, полномочия органа местного самоуправления по исполнению публичных обязательств  перед физическим лицом, подлежащих исполнению в денежной форме.

        4.11.  Финансирование  Учреждения  осуществляется  за счет:

§ субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием в соответствии с муниципальным заданием услуг (выполнение работ);

§   средств от приносящей доходы деятельности;

§   и иных не запрещенных законом доходов.

  4.12.  Учреждение  вправе  сверх установленного муниципального задания, а так же в случаях, определенных Федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания   оказывать услуги, относящиеся к  основным видам деятельности в сфере образования, для граждан и юридических лиц за плату и на одинаковых при оказании одних и тех же услуг условиях. Порядок определения платы устанавливается Учредителем, если иное не предусмотрено законом.

        4.13.  Учреждение вправе осуществлять приносящие доходы деятельность, с разрешения Учредителя, не являющиеся основными видами деятельности,  а именно:

·              сдача в аренду помещений;

·              фото и видео съемки;

·              разработка сценариев и программ.

         Доходы, полученные от  приносящей доходы деятельности и приобретенное за счет этих доходов имущество поступают в самостоятельное распоряжение в Учреждение, в том числе на заработную плату.

        4.14.   Учреждение имеет право на получение  безвозмездных поступлений, от физических и юридических лиц, в том числе иностранных граждан и (или) иностранных юридических лиц.

        4.15.  Учреждение самостоятельно развивает свою материально-техническую базу в пределах, закрепленных Учредителем средств и несет ответственность перед Учредителем за сохранность и эффективность использования закрепленной за ним собственности и выделенных ему денежных средств.

        4.16. Учреждение не вправе размещать денежные средства на депозитах в кредитных организациях, а также совершать сделки с ценными бумагами, если иное не предусмотрено федеральными законами.

        4.17.  Учреждение осуществляет операции с бюджетными средствами через лицевые счета, открытые ему в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации.

        4.18.  Учреждение осуществляет бухгалтерский учет и статистическую отчетность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

        4.19. Учреждение предоставляет информацию о своей деятельности органам государственной статистики и налоговым органам, а так же иным лицам в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

         Ежегодный отчет о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств,  предоставляется Учредителю и общественности в порядке и сроки, установленные Учредителем.

        4.20. Учреждение в установленном порядке ведет делопроизводство и хранит документы по всем направлениям своей деятельности, в том числе финансово-хозяйственной и по личному составу  учащихся и работников.

        4.21. Учреждение обеспечивает создание и ведение официального сайта

образовательного учреждения в сети «Интернет».

        4.22.  Учреждение обеспечивает открытость и доступность следующей информации:

1) сведения:

·        о дате создания образовательного Учреждения;

·        о структуре образовательного Учреждения;

·        о реализуемых основных и дополнительных образовательных программах с указанием численности  воспитанников;

·        о персональном составе педагогических работников с указанием уровня

образования и квалификации;

·        о материально-техническом обеспечении и об оснащенности образовательного процесса (в том числе о наличии библиотеки, спортивных сооружений, об условиях питания, медицинского обслуживания, о доступе к информационным системам и информационно-телекоммуникационным сетям);

·        об электронных образовательных ресурсах, доступ к которым обеспечивается  воспитанниками и обучающимися;

·        о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств по итогам финансового года.

2) копии:

·        документа, подтверждающего наличие лицензии на осуществление образовательной деятельности (с приложениями);

·        свидетельства о государственной аккредитации (с приложениями);

·        утвержденного в установленном порядке плана финансово-хозяйственной

деятельности.

3) отчет о результатах самообследования;

4) порядок оказания дополнительных платных образовательных услуг, в том числе образец договора об оказании платных образовательных услуг, с указанием стоимости образовательных услуг.

 

 

 

 

 

5. Порядок управления образовательным Учреждением.

 

 

5.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», иными законодательными актами Российской Федерации, настоящим Уставом на принципах демократичности, открытости, приоритета общечеловеческих ценностей, охраны жизни и здоровья человека, свободного развития личности. Управление Учреждением осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и самоуправления.

5.2.  К компетенции Учредителя относится:

·  утверждение Устава Учреждения, изменений и дополнений, вносимых в Устав;

·  определение принципов формирования и использования имущества;

·  осуществление контроля за финансовой и хозяйственной деятельностью Учреждения;

·  решение вопросов о вступлении Учреждения в ассоциации, союзы и иные объединения юридических лиц, а также выход из них;

·  принятие решений о создании и прекращении деятельности филиалов, представительств Учреждения в деятельности других юридических лиц в соответствии с действующим законодательством;

·  принятие решений о ликвидации и реорганизации Учреждения, создание ликвидационной комиссии и утверждение её отчета;

·  осуществление иных полномочий, предусмотренных законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом, договором между Учредителем и Учреждением.

        5.3. Непосредственное управление Учреждением осуществляет заведующий, прошедший соответствующую аттестацию, назначенный председателем комитета образования администрации муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области (далее  председатель комитета).

   Назначение на должность заведующего оформляется распоряжением  комитета образования.

   Трудовые отношения возникают на основании срочного трудового договора. Трудовой договор заключается между комитетом образования в лице председателя комитета образования и заведующим  Учреждения в письменной форме.  

    Права и обязанности заведующего в области трудовых отношений определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, учредительными документами Учреждения и трудовым договором.

    Заведующий является единоличным исполнительным органом, решает все вопросы деятельности учреждения, не входящие в компетенцию Учредителя и органов самоуправления Учреждения.

        5.4.  Заведующий Учреждения:

·  представляет Учреждение без доверенности во всех государственных муниципальных органах  власти и судебных органах, в организациях и учреждениях;

·  распоряжается в установленном порядке средствами и имуществом Учреждения;

·  заключает договоры, в том числе трудовые контракты, выдает доверенности работникам Учреждения;

·  открывает счета в  органах казначейства, пользуется правом распоряжения имуществом и средствами Учреждения в пределах, установленных законом и настоящим Уставом;

·  издает приказы и дает распоряжения, обязательные для всех работников Учреждения;

·  поощряет работников Учреждения, налагает взыскания;

·  осуществляет подбор, прием на работу и расстановку кадров, несет ответственность за уровень квалификации персонала;

·  утверждает образовательные программы, учебные планы, годовые календарные учебные графики;

·  утверждает годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс;

·  утверждает образовательный и финансовый план;

·  утверждает штатное расписание Учреждения;

·  устанавливает структуру управления деятельностью Учреждения;

·  составляет и представляет Учредителю ежегодные отчеты Учреждения о поступлении и расходовании средств;

·  распределяет должностные обязанности работников;

·  в установленном порядке предоставляет бухгалтерскую и статистическую отчетность в соответствующие органы, определенные действующим законодательством;

·  поддерживает материально-техническое обеспечение и оснащение Учреждение;

·  привлекает для осуществления уставной деятельности дополнительные источники финансирования и материальные средства;

·  несет ответственность за организацию бухгалтерского учета;

·  утверждает планы хозяйственной деятельности и отчеты по результатам его выполнения;

·  разрабатывает и принимает Правила внутреннего распорядка Учреждения и иные локальные акты;

·  определяет компетенцию должностных лиц Учреждения, утверждение сделок, выходящих за пределы компетенции должностных лиц Учреждения и влекущих возникновение для Учреждения обязательств;

·  координирует деятельность Учреждения в каждом из направлений деятельности;

·  утверждает надбавки и доплаты к должностным окладам работников Учреждения;

·  обеспечивает контроль совместно со своим заместителем  по воспитательно-образовательной  работе за деятельностью педагогических работников, в том числе путем

посещения уроков и других видов учебных занятий, воспитательных мероприятий;

·  осуществляет иные полномочия в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и локальными актами Учреждения.

        5.5. Формами самоуправления Учреждением являются:  Совет Учреждения, Педагогический совет, Общее собрание трудового коллектива,  Родительский комитет.

        5.6. В Совет Учреждения входят представители педагогического коллектива и представители родительской общественности. Заседание проводится не менее 2 раз в год. Решение Совета Учреждения принимаются открытым голосованием, своевременно доводятся до сведения коллектива и обязательны для всех членов коллектива в пределах его полномочий и в соответствии с законодательством Российской Федерации.

       5.7 К компетенции  Совета Учреждения относится:

·        внесение предложений по изменению и дополнению настоящего Устава;

·        обсуждение и принятие перспективного плана развития Учреждения;

·        разработка и обсуждение проектов локальных актов Учреждения;

·        ознакомление с итоговыми документами по проверке Учреждения комитетом образования;

·        принятие решений по другим важнейшим вопросам жизнедеятельности Учреждения, не отнесенным к компетенции заведующего.     

       5.8. Педагогический совет образуют педагогические работники Учреждения, занятые в образовательной деятельности: заместитель заведующего по воспитательной и методической работе, инструктор по физическому воспитанию, музыкальный руководитель, учителя-логопеды, педагог-психолог, воспитатели.

   Педагогический совет Учреждения собирается не реже одного раза в квартал в соответствии с годовым планом.            Решение Педагогического совета Учреждения является правомочным, если на его заседании присутствовало не менее двух третей педагогических работников Учреждения и если за него проголосовало более половины присутствующих педагогов. Процедура голосования определяется Педагогическим советом Учреждения. Решения Педагогического совета реализуются приказами заведующего Учреждения.

         5.9. К компетенции Педагогического совета Учреждения относится:

·  обсуждение и выбор различных вариантов содержания образовательного процесса, форм, методов образовательного и воспитательного процесса и способов их реализации;

·  разработка  и принятие основной  общеобразовательной программы Учреждения и представление ее для  согласования в  Совет Учреждения;

·  организация работы по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив;

·  обсуждение и принятие  годового плана работы, расписания непосредственной образовательной деятельности,  форм педагогической документации, выбор представителей педагогического коллектива в  Совет Учреждения;

·  решение вопроса о награждении и поощрении педагогических работников.

         5.10. Родительский комитет Учреждения:

· осуществляет связь Учреждения с родителями воспитанников;

· обсуждает и решает вопросы, связанные с воспитанием детей Учреждения;

· информирует родителей о перспективах развития Учреждения;

· содействует привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения. Определяет направления и порядок их расходования.

         5.11. Трудовой коллектив составляют все работники Учреждения. Полномочия трудового коллектива Учреждения осуществляются Общим собранием трудового коллектива Учреждения. В состав Общего собрания трудового коллектива входят все работники Учреждения. Собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей списочного состава работников Учреждения.

К компетенции общего собрания трудового коллектива относится:

·        рассмотрение  и принятие изменений и дополнений, вносимых в Устав Учреждения;

·        обсуждение и избрание представителей в Управляющий Совет Учреждения;

·        обсуждение и утверждение Коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка.

         5.12.. Порядок комплектования персонала Учреждения регламентируется настоящим Уставом.

    Для работников Учреждения работодателем является данное Учреждение.

    На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности и подтвержденную документами об образовании.

        5.13.    К педагогической деятельности в Учреждении не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а так же лица, имеющие (имевшие) судимость, подвергающиеся (подвергавшиеся) уголовному преследованию ( за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а так же против общественной безопасности.

    Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и соответствующих преступлений устанавливаются законом.

        5.14.  Отношения педагогического работника и Учреждения регулируются трудовым договором, условия которого  не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.

        Трудовые отношения в Учреждении регламентируются Законодательством Российской Федерации о труде, а так же Законом Российской Федерации «Об образовании».

        5.15. Заработная плата (должностной оклад) педагогическому работнику Учреждения выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение работником других работ и обязанностей оплачивается по дополнительным соглашениям, кроме случаев, специально оговоренных законодательством Российской Федерации.

        5.16.  Учреждение, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно определяет форму и систему оплаты труда, размеры доплат и надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера по согласованию с Учредителем.

 

         

6. Ликвидация и реорганизация Учреждения.

 

    

       6.1.  Прекращение деятельности Учреждения как юридического лица, может быть осуществлено  в форме реорганизации или ликвидации в порядке, установленном постановлением администрации МО «Выборгский район» Ленинградской области.

       6.2. Реорганизация  Учреждения может быть произведена в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования. Принятие решения о реорганизации и проведение реорганизации  Учреждения, принимается администрацией муниципального образования МО «Выборгский район» Ленинградской области.

      Учреждение  считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации.

      При реорганизации Учреждения в форме присоединения к ней другой организации первая из них считается реорганизованной с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенной организации.
        6.3. Ликвидация Учреждения может осуществляться:

·        по решению Учредителя;

·        по решению судебных органов.

 6.4.   Принятие решения о ликвидации и проведении ликвидации Учреждения осуществляется в порядке, установленном администрацией муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области.

        6.5. Имущество бюджетного Учреждения, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с федеральными законами не может быть обращено взыскание по обязательствам бюджетного Учреждения, передается ликвидационной комиссией собственнику соответствующего имущества.

        6.6. Ликвидация Учреждения считается завершенной, а Учреждение - прекратившим свое существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.

7. Права и обязанности участников образовательного процесса.

 

 

  7.1. К участникам образовательного процесса относятся:

·       педагогические работники Учреждения;

·       воспитанники;

·       родители  (законные представители)  воспитанников.

        7.2. Взаимоотношения между участниками образовательного процесса строятся на основе сотрудничества, уважения личности, приоритета общечеловеческих ценностей.

        7.3.Права и обязанности участников образовательного процесса устанавливаются действующим законодательством, настоящим Уставом, соответствующими договорами и локальными актами Учреждения.

        7.4.Учреждение обеспечивает права каждого воспитанника в соответствии с Конвенцией ООН о правах ребенка и действующим законодательством Российской Федерации.

        7.5. Воспитанники Учреждения имеют право:

·        на охрану жизни и здоровья во время образовательного и воспитательного процессов, режимных моментов;

·        на защиту от всех форм физического и психического насилия;

·        на уважение человеческого достоинства;

·        на удовлетворение личностных потребностей в соответствии с его возрастом и индивидуальными способностями развития;

·        на удовлетворение физиологических  потребностей (в питании, сне, отдыхе и др.) в соответствии с его возрастом и индивидуальными особенностями развития;

·        на развитие его творческих способностей и интересов;

·        на получение помощи в коррекции имеющихся отклонений в развитии;

·        на получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;

·        на предоставление оборудования, игр, игрушек, учебных пособий;

        7.6. Дети из категории детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей обеспечиваются всеми гарантиями, предусмотренными действующим законодательством Российской Федерации, а также другими нормативно-правовыми актами территориального и регионального уровней.

      7.7. Родители (законные представители) воспитанников  имеют право:

·        на защиту законных прав и интересов детей;

·        на присутствие в группе необходимое время с ребенком, поступающим в группу раннего возраста;

·        на знакомство с ходом и результатами образовательного процесса и успехами воспитанников и обучающихся;

·        на участие в управлении Учреждением в форме, определенной настоящим Уставом;

·        на создание  родительских объединений при Учреждении;

·        на ознакомление с Уставом Учреждения и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса;

·        на внесение предложений по улучшению работы с воспитанниками;

·        на досрочное расторжение  Договора, заключенного с Учреждением;

·        на получение консультации по учебно-воспитательному процессу, оказание  помощи педагогам в индивидуальной работе с ребенком, на участие в решении конфликтов с их ребенком;

·        на получение компенсации части родительской платы за содержание детей в Учреждении.

·        на другие права и обязанности родителей (законных представителей) определены     Правилами внутреннего распорядка Учреждения.

       7.8. Родители (законные представители) воспитанников обязаны:

·        выполнять обязанности родителей как первых педагогов;

·        нести ответственность за воспитание своих детей;

·        своевременно ставить в известность педагогов о возможном отсутствии или болезни ребенка;

·        выполнять Устав Учреждения и все пункты родительского договора.

       7.9. Взаимоотношения Учреждения с родителями (законными представителями) воспитанников регламентируется заключенным между ними Договором, который не может противоречить законодательству, и настоящему Уставу.

      7.10.  Учреждение, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно определяет форму и систему оплаты труда, размеры доплат и надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера по согласованию с Учредителем.

    7.11. Педагогические работники имеют право:

·        на защиту профессиональной чести и достоинства;

·        на участие в управлении Учреждением в соответствии с настоящим Уставом;

·        на педагогически обоснованную свободу выбора и использования методик обучения, учебных материалов и пособий, методов оценки знаний в соответствии с образовательной программой и концепцией Учреждения;

·        на пользование информационными ресурсами Учреждения;

·        на разработку содержательных частей учебных курсов и программ в соответствии с образовательными стандартами;

·        на одновременное выполнение наряду с основной деятельностью дополнительных обязанностей учебно-административного характера;

·        на оплачиваемый отпуск, социальные гарантии и льготы в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

·        на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет   непрерывной преподавательской работы на следующих условиях:

        - начиная с нового учебного года;

        - без сохранения денежного содержания;

        - при наличии возможности замещения на время отпуска;

·        на повышение квалификации, аттестовываться на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получить ее в случае успешного прохождения        аттестации;

·        на право проходить не реже чем один раз в пять лет профессиональную переподготовку или повышение квалификации в соответствии с федеральными  государственными требованиями к минимуму содержания дополнительной профессиональной образовательной программы и уровню профессиональной переподготовки педагогических работников, установленными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;

·        на требование от руководства Учреждения организационного и материально-технического обеспечения своей профессиональной деятельности;

·        на периодическое (ежегодное) бесплатное медицинское обследование, которое проводится за счет средств Учредителя.

   7.12. Педагогические работники Учреждения обязаны:

·        работать честно и добросовестно, быть всегда внимательными к детям, вежливыми и тактичными с родителями и членами педагогического коллектива;

·        выполнять Устав Учреждения, условия Коллективного договора, Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, соблюдать трудовую дисциплину;

·        быть примером достойного поведения на работе, в быту и в общественных местах;

·        соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей, документации;

·        бережно относится к имуществу Учреждения;

·        нести ответственность за жизнь и здоровье воспитанников;

·        соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной, экологической безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, требованиями СанПиН;

·        выполнять условия трудового договора;

·        соблюдать нормы профессиональной этики;

·        повышать квалификацию, свой профессиональный уровень и коммуникативную культуру, обеспечивать необходимый профессиональный уровень педагогической деятельности, гарантирующий соблюдение прав воспитанников на получение качественного дошкольного образования;

·        вести себя и поступать в соответствии с общечеловеческой системой нравственных ценностей, быть примером достойного поведения на работе, в общественных местах;

·        неукоснительно соблюдать (выполнять) всю локальную нормативную базу Учреждения (положения, правила и т.д.).

   7.13.  Педагогическим работникам Учреждения запрещается применять методы физического воздействия на воспитанников, а так же меры морального воздействия, унижающие честь и достоинство ребенка, и нарушающие его права, предусмотренные Конвенцией о правах ребенка и законодательством Российской Федерации.

       7.14. Права и обязанности административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала определяются законодательством о труде Российской Федерации, Правилами внутреннего распорядка Учреждения и должностными инструкциями.

 

 

8.  Перечень видов локальных актов,

регламентирующих деятельность Учреждения.

 

 

       8.1.Локальными актами, регламентирующими деятельность Учреждения, являются:              

 Устав Учреждения;

 Основная общеобразовательная программа Учреждения;

 Годовой план работы Учреждения;

Трудовой договор между Учреждением и работником;

Коллективный договор;

Договор о порядке использования муниципального имущества, закрепленного на праве оперативного управления;

Договор с родителями ( законными представителями) ребенка.

- положения:

Положение  о Совете  образовательного Учреждения;

Положение  о Педагогическом совете Учреждения;

Положение о Родительском комитете;

Положение об Общем собрании трудового коллектива;

Положение о группах компенсирующей направленности для детей с ограниченными возможностями здоровья;

Положение  о психолого – медико – педагогическом консилиуме Учреждения;

Положение об организации работы по охране труда и обеспечение безопасности  образовательного процесса в Учреждении;

Положение о комиссии по охране труда;

Положение о стимулировании труда работников;

Положение о комиссии по  стимулированию труда работников;

Положение о работе тарификационной комиссии по распределению нагрузки работникам;

Положение о порядке рассмотрения обращении граждан в Учреждение;

Положение о публичном докладе;

Положение о добровольных пожертвованиях;

Положение об официальном сайте в сети «Интернет»;

Положение по трудовым спорам;

Положение о внутрисадовом контроле;

Положение о дополнительных платных образовательных услугах.

-     правила:  

правила  внутреннего трудового распорядка Учреждения;

правила приёма  и отчисления воспитанников Учреждения;

правила внутреннего распорядка;

правила по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности.

-       приказы:

по личному составу (прием на работу, перевод, увольнение работников Учреждения; командирование, предоставление отпуска работникам Учреждения и другие);

по основной деятельности;

по воспитанникам Учреждения.

-       инструкции:

должностные;

по охране труда и  противопожарной безопасности;

по ГО и ЧС;

по антитеррористической защищенности;

по делопроизводству.

·        штатное расписание Учреждения;

·        номенклатура дел Учреждения;

·        графики работы и  отпусков;

·        учебный план Учреждения;

·        расписание непосредственной образовательной деятельности.

8.2. Локальные акты не могут противоречить законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу.

 

 

 Принято на  Общем собрании

 трудового коллектива

 протокол № 03  

 от  «07» мая   2013 года.

 

Комитет общего и профессионального образования ЛО

http://edu.lenobl.ru

Сайт комитета образования администрации муниципального образования "Выборгский район" Ленинградской области

 http://upr.cit-vbg.ru/

ПОРТАЛ государственных услуг: https://esia.gosuslugi.ru/registration/.

Дата  последнего обновления 20.10.2015

clocks for web page информер времени